समदर्शी न्यूज़ रायपुर, 5 अक्टूबर/ भारतीय प्रबंध संसथान (भा.प्र.सं.) रायपुर ने 5 अक्टूबर 2024 को अपना 8वां एचआर शिखर सम्मेलन शुरू किया, जिसका विषय था “एचआर नेतृत्व और नवाचार में नए आयामों का अन्वेषण।” इस शिखर सम्मेलन का उद्देश्य उद्योग जगत के नेताओं, दूरदर्शी और नवप्रवर्तकों को एक साथ लाकर एचआर के भविष्य को दिशा देना और परिवर्तनकारी बदलाव लाना है। इसमें माननीय मुख्य अतिथि शंकर गुप्ता, अध्यक्ष एवं मुख्य रणनीतिक अधिकारी, एसीजी वर्ल्ड, प्रोफेसर सत्यसीबा दास, डीन (बाहरी संबंध), भा.प्र.सं. रायपुर, प्रोफेसर रश्मि शुक्ला, चेयरपर्सन (कॉरपोरेट संबंध एवं प्लेसमेंट), भा.प्र.सं. रायपुर, और प्रोफेसर स्मृति पांडे, सह-चेयरपर्सन (कॉरपोरेट संबंध एवं प्लेसमेंट), भा.प्र.सं. रायपुर, की उपस्थिति देखी गई।
उद्घाटन सत्र की शुरुआत प्रोफेसर रश्मि शुक्ला के भाषण से हुई, जिसमें उन्होंने विविधता, समावेशन, बहुसांस्कृतिक दृष्टिकोण, शैक्षणिक उत्कृष्टता, और उद्योग से जुड़े व्यावहारिक अनुभव के महत्व को रेखांकित किया। इसके साथ ही उन्होंने भा.प्र.सं. रायपुर के इन संवेदनाओं के निर्माण में दिए गए योगदान पर प्रकाश डाला। इसके बाद प्रोफेसर सत्यसीबा दास ने दर्शकों को भविष्य के एचआर युग और बदलते कारोबारी परिदृश्य पर चर्चा में शामिल किया। उन्होंने आधुनिक तकनीक के महत्व, कर्मचारी जुड़ाव को बढ़ावा देने, मानव कल्याण, कौशल विकास, डेटा-आधारित निर्णय लेने, और एचआर में मानव-मशीन इंटरैक्शन को अपनाने की आवश्यकता पर जोर दिया।
इसके बाद मुख्य अतिथि शंकर गुप्ता का मुख्य भाषण हुआ। उन्होंने नवाचार और बदलाव को प्रेरित करने के लिए असफलताओं का जश्न मनाने के महत्व पर जोर दिया, खासकर एचआर नेताओं के रूप में। उन्होंने व्यापार में जोखिम लेने के महत्व की भी सराहना की। उन्होंने कहा, “यदि आप आज के नेता बनना चाहते हैं, तो आपको जोखिम लेना आना चाहिए।”
शंकर गुप्ता के अनुसार, अवरोधों का सामना करने, निरंतर सीखने से क्षमता बढ़ाने, विविधता को बढ़ावा देने और विनम्रता अपनाने की क्षमता नवाचार और सफलता की संभावनाओं को बढ़ाती है। उन्होंने कहा, ““यह महत्वपूर्ण है कि आप जीवन नामक इस यात्रा का आनंद लें, बिना किसी डर के जिएं और एक प्रेरणा देने वाले नेता बनें, और सफलता मिलेगी।”इसके बाद एक इंटरैक्टिव सत्र आयोजित किया गया, जिसमें छात्रों को मुख्य अतिथि से बातचीत करने और उद्योग से जुड़े महत्वपूर्ण अनुभव प्राप्त करने का अवसर मिला।
इसके बाद, कार्यक्रम का पहला पैनल डिस्कशन शुरू हुआ, जिसमें प्रोफेसर सत्यसीबा दास ने “एचआर नवाचार को अपनाना: तेजी से विकसित हो रहे तकनीकी परिदृश्य में आगे रहना” विषय पर चर्चा की। इस पैनल में अभिजीत बोस (हेड, ह्यूमन कैपिटल मैनेजमेंट, यस सिक्योरिटीज), अजय ब्रह्मभट्ट (इंडिया लीड, यूनिवर्सिटी रिक्रूटिंग एंड अर्ली टैलेंट प्रोग्राम्स, सीमेंस), जितेन्द्र पनिहार (चीफ ह्यूमन रिसोर्सेज ऑफिसर, फिटेलो), मोहित शर्मा (हेड-टैलेंट एक्विजिशन, केपीएमजी), और एस पॉल राघवेंद्रन (कंट्री एचआर लीडर और साउथ एशिया एवं मिडिल ईस्ट क्षेत्र के लीड, मित्सुई ओ.एस.के. लाइन्स) ने भाग लिया। पैनल ने एचआर नवाचार के दायरे और भविष्य पर चर्चा की। चर्चा में लक्ष्यों को प्रभावी ढंग से प्राप्त करने की क्षमता, बाहरी और आंतरिक प्रेरणा, मौजूदा संस्कृति, मानसिकता और व्यवहार संबंधी कारक, अनुभव, और तकनीकी विकास तथा उनके विवेकपूर्ण उपयोग पर विचार किया गया।
दूसरे पैनल की चर्चा “समावेशी कार्यस्थल बनाने में एचआर की भूमिका” पर केंद्रित थी। इसे प्रोफेसर कमल के जैन (प्रोफेसर, एचआर और संगठनात्मक व्यवहार, भा.प्र.सं. रायपुर) ने मॉडरेट किया। इस पैनल में अनुजा घोष (हेड, ह्यूमन रिसोर्सेस डिपार्टमेंट, एसबीआई वेंचर्स), मोहित शर्मा (एसोसिएट डायरेक्टर एचआर एंड ओडीएस, सिनर्जी कंसल्टिंग), प्रीति आहूजा (फाउंडर और सीईओ, एमपावरयू), रवि रंगराजु (डायरेक्टर, रीजनल एचआर इंडिया, थॉमस रॉयटर्स), और सुरज छेत्री (वीपी, हेड ऑफ एचआर, एयरबस इंडिया और साउथ एशिया एवं हेड ऑफ साइट, बैंगलोर-एयरबस इंडिया) शामिल थे। पैनलिस्टों ने कर्मचारियों का कार्य, संतुष्टि, नवाचार, और उत्पादकता को बढ़ाने वाले कार्यस्थलों के निर्माण में एचआर की महत्वपूर्ण भूमिका पर जोर दिया। चर्चा में समावेशिता और पारदर्शिता जैसी प्रथाओं को प्रमुख कारक माना गया, जो आज के कारोबारी माहौल में संगठनात्मक सफलता और अनुकूलता प्राप्त करने में सहायक होती हैं।
तीसरे पैनल में “जनरेशन जेड का बदलाव: युवा कर्मचारी कार्यस्थल के वातावरण को कैसे बदल रहे हैं” विषय पर चर्चा की गई, जिसे प्रोफेसर ऋतु गुप्ता (असिस्टेंट प्रोफेसर, एचआर और संगठनात्मक व्यवहार, भा.प्र.सं. रायपुर) ने मॉडरेट किया। इस पैनल में हनीदीप सिंह सभरवाल (वाइस प्रेसिडेंट, ह्यूमन रिसोर्सेज, पैंडो), मोनिका गर्ग (एसोसिएट डायरेक्टर, ग्लोबल एचआर ऑपरेशंस सपोर्ट, फ्रेसेनियस), सुरुपा चौधरी (सीनियर मैनेजर, ह्यूमन रिसोर्सेज, पैरएक्सल), और तरुण गिर्धार (सीनियर मैनेजर, टैलेंट डेवलपमेंट, ज़स्केलर) शामिल थे।”
इस पैनल ने जनरेशन जेड और उनके कामकाजी संस्कृति के प्रति अनूठे दृष्टिकोण पर चर्चा की, क्योंकि वे उच्च आय की तुलना में लचीलापन और व्यक्तिगत विकास को अधिक महत्व देते हैं। जनरेशन जेड समावेशी संस्कृति, कार्य-जीवन संतुलन और विविधता की तलाश करती है। डिजिटल तकनीक में माहिर होने के कारण, वे मजबूत तकनीकी ढांचे, सहयोग और पारदर्शिता की उम्मीद रखते हैं। एचआर पेशेवरों को इन प्राथमिकताओं के अनुसार खुद को ढालना होगा, समावेशिता को बढ़ावा देना और अर्थपूर्ण काम प्रदान करना होगा।
सत्र के अंत में, छात्रों को इस बारे में महत्वपूर्ण जानकारियाँ मिलीं कि कैसे एचआर नेता गतिशील कार्यस्थल बनाते हैं ताकि जनरेशन जेड के प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित किया जा सके और उन्हें बनाए रखा जा सके।
8वें एचआर शिखर सम्मेलन के पहले दिन का समापन तीन पैनलों के साथ हुआ, जिन्होंने उत्साहपूर्ण और समृद्ध चर्चा की।
छात्र उत्सुकता से कल के पैनल डिस्कशन्स का इंतजार कर रहे हैं, जो इन महत्वपूर्ण विषयों पर मूल्यवान जानकारी प्रदान करेंगे और छात्रों और पेशेवरों को यह समझने में मदद करेंगे कि एचआर की भूमिका कैसे विकसित हो रही है ताकि स्वस्थ, अधिक अनुकूल, और सामाजिक रूप से जिम्मेदार कार्यस्थल बनाए जा सकें। इन चर्चाओं से उपस्थित लोगों को भविष्य के काम को लेकर ठोस रणनीतियाँ मिलेंगी और टिकाऊ व्यवसाय प्रथाओं को बढ़ावा देने में सहायता मिलेगी।
